กลุ่มบริหารงานบุคคล
๑. นางสาวศจี จีระวุฒิ ตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคล ชำนาญการพิเศษปฏิบัติหน้าที่ผู้อำนวยการ กลุ่มบริหารงานบุคคล มีหน้าที่รับผิดชอบ ดังนี้
๑. ปฏิบัติงานในฐานะผู้อำนวยการกลุ่ม กำกับ แนะนำ ตรวจสอบการปฏิบัติงานของผู้ร่วมปฏิบัติงาน โดยใช้ความรู้ ความสามารถ และความชำนาญสูงมากในด้านการบริหารหรือการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ปฏิบัติงานที่ต้องตัดสินใจหรือแก้ปัญหาที่ยากมาก
๒. ด้านการปฏิบัติการ
๑) ศึกษา วิเคราะห์ ให้คำปรึกษาหรือเสนอแนะทิศทาง กลยุทธ์ ภารกิจ และทรัพยากรบุคคลขององค์กร เพื่อให้เกิดความเชื่อมโยง สอดคล้อง ต่อเนื่อง
๒) จัดทำ ปรับปรุง ข้อเสนอแนวทาง หลักเกณฑ์และวีการบริหารทรัพยากรบุคคลของส่วนราชการ
๓) กำกับ ติดตาม การดำเนินงาน หรือพิจารณากำหนดประเด็นวิเคราะห์ เสนอแนะให้ความเห็นเกี่ยวกับการบริหารหรือการพัฒนาทรัพยากรบุคคล เพื่อให้การบริหารหรือการพัฒนาทรัพยากรบุคคลเป็นไปตามเป้าหมายที่กำหนด
๔) กำกับ วางแนวทางการทำงาน แก้ปัญหาข้อขัดข้องในการปฏิบัติงานที่รับผิดชอบในฐานะหัวหน้าหน่วยงานระดับกลาง เพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปตามเป้าหมายที่กำหนด
๕) จัดทำประเด็น ข้อเสนอ ความเห็น สรุปรายงาน เพื่อการนำเสนอต่อคณะรัฐมนตรี คณะกรรมการต่างๆ เพื่อกำแนวทาง หลักเกณฑ์และวีการในการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
๓. ด้านการวางแผน
วางแผนและมอบหมายงาน แก้ไขปัญหาในการปฏิบัติงานและติดตามผลเพื่อให้เป็นไปตามเป้าหมาย
๔. ด้านการประสานงาน
๑) ให้คำปรึกษาแนะนำแก่ส่วนราชการ เอกชน ข้าราชการ พนักงานหรือเจ้าหน้าที่ของรัฐ เกี่ยวกับงานบริหารบุคคล
๒) ให้คำปรึกษา เกี่ยวกับหลักเกณฑ์พื้นฐาน เพื่อให้ระบบการพัฒนาบุคลากรเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและเป็นธรรม
๓) จัดการฝึกอบรมหรือถ่ายทอดความรู้ หรือนิเทศงานให้แก่พนักงานหรือเจ้าหน้าที่ในหน่วยงาน เพื่อให้มีความรู้ ความเข้าใจและสามารถปฏิบัติงานได้อย่างถูกต้องสมบูรณ์และมีประสิทธิภาพ
๔) จัดทำและพัฒนางานด้านการบริหารบุคคลหรือการพัฒนาทรัพยากรบุคคลในรูปแบบเอกสารวิชาการ คู่มือ หลักเกณฑ์และวีการ เพื่อใช้เป็นแนวทางปฏิบัติแก่เจ้าหน้าที่
๕. ตรวจสอบ กลั่นกรองงานตามภารกิจของกลุ่มบริหารงานบุคคลให้ความเห็นการเสนองาน เพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปตามระเบียบ กฎหมาย แนวปฏิบัติ ก่อนนำเสนอผู้บังคับบัญชา
๖. ศึกษา วิเคราะห์ วางแผน การดำเนินการเกี่ยวกับ ระเบียบกฎหมาย การบริหารงานบุคคล
๗. งานดูแล ปกครอง บังคับบัญชาข้าราชการ กลุ่มบริหารงานบุคคล
๘. วางแผน จัดระบบงานที่รับผิดชอบ จัดทำปฏิทินการปฏิบัติงานของกลุ่มบริหารงานบุคคล
๙. วินิจฉัย แก้ปัญหาข้อขัดข้องต่าง ๆ และให้คำปรึกษาแนะนำเกี่ยวกับระเบียบ กฎหมาย หลักเกณฑ์แนวปฏิบัติต่างๆ ที่เกี่ยวข้องในการปฏิบัติงานบริหารบุคคลให้ข้าราชการครูและ บุคลากรทางการศึกษา ลูกจ้างประจำ ลูกจ้างชั่วคราว ในสังกัด
๑๐. ด้านการปฏิบัติงานในฐานะผู้ปฏิบัติงาน(แทน บุคลากรที่ขาด)
๑๐.๑ วางแผนและวิเคราะห์ความต้องการวิชาเอกในสถานศึกษา
๑๐.๒ พัฒนาศักยภาพการทำงานของบุคลากรในกลุ่มบริหารงานบุคคล
๑๐.๓ การจัดทำมาตรการเกลี่ยอัตรากำลังและการแก้ปัญหาการขาดอัตรากำลังครูและบุคลากรทางการศึกษา
๑๐.๔ การตัดโอนตำแหน่งและอัตราเงินเดือนข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาตำแหน่งที่มีคนครอง / ตำแหน่งว่างทุกสายงาน ทั้งภายในสพท. และต่าง สพท.
๑๐.๕ การตัดโอนตำแหน่งข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ลูกจ้างในสถานศึกษาถ่ายโอนไปสังกัดองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
๑๐.๖ การกำหนดมาตรการเกลี่ยอัตรากำลังข้าราชการ
๑๑. งานปรับปรุงการกำหนดตำแหน่งประกอบด้วย
๑๑.๑ การกำหนดตำแหน่งข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาทุกสายงาน
๑๑.๒ การจัดทำทะเบียนและข้อมูลการปรับปรุงการกำหนดตำแหน่ง
๑๒. งานบริหารอัตรากำลังข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาในสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา ประกอบด้วย
๑๒.๑ การจัดทำแผนยุทธศาสตร์/กลยุทธการบริหารบุคคล
๑๒.๒ จัดทำทะเบียนคุมการเกลี่ยอัตรากำลังข้าราชการทุกสายงาน
๑๒.๓ การจัดกรอบข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาทุกสายงาน
๑๓. การแต่งตั้ง (ย้าย) ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตำแหน่งผู้บริหารสถานศึกษาและรองผู้อำนวยการสถานศึกษา ภายในเขตพื้นที่การศึกษาและต่างเขตพื้นที่การศึกษา
๑๔. การย้ายข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาตำแหน่งซึ่งมีหน้าที่เป็นผู้สอนในหน่วยงาน
การศึกษา ภายในเขตพื้นที่การศึกษาและต่างเขตพื้นที่การศึกษา
๑๕. การช่วยราชการของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาตำแหน่งครู ผู้บริหาร
๑๖.งานจัดสรรอัตรากำลังข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา พนักงานราชการ และ
ลูกจ้างชั่วคราวประกอบด้วย
๑๗. การจัดกรอบข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาทุกสายงาน
๑๘. การแต่งตั้ง (ย้าย)ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาอื่น ตามมาตรา ๓๘ ค (๒)
๑๙. การคัดเลือกข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาอื่น ตามมาตรา ๓๘ ค (๒) เพื่อเลื่อนและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น
๒๐ งานอื่นๆตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย
กลุ่มงานสรรหาและบรรจุแต่งตั้ง
๒. นายธนศิริ ขำทับน้ำ ตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคล ชำนาญการพิเศษ มอบหมาย
ให้รับผิดชอบงาน ดังนี้
๑. ปฏิบัติหน้าที่หัวหน้ากลุ่มงานสรรหาและบรรจุแต่งตั้ง
๒. ปฏิบัติหน้าที่แทนผู้อำนวยการกลุ่มบริหารงานบุคคล คนที่ 2
๓. ศึกษา วิเคราะห์ ตรวจสอบ ประเมินผล เกี่ยวกับการบริหารหรือการพัฒนาทรัพยากรบุคคลเพื่อเสนอแนะในการวางแนวทาง หลักเกณฑ์และวิธีการบริหารทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และระเบียบที่เกี่ยวกับ การบริหารงานบุคคล
๔. ตรวจสอบ กลั่นกรองงาน ให้คำปรึกษา รับผิดชอบงาน ตามภารกิจในกลุ่มงานสรรหาและบรรจุ แต่งตั้งให้ดำเนินงานไปด้วยความเรียบร้อย
๕. งานการสรรหาบุคลากร ลูกจ้างประจำ ลูกจ้างชั่วคราว พนักงานราชการ
๕.๑ การสอบแข่งขันเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตำแหน่ง ครูผู้ช่วย
๕.๒ การคัดเลือกข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา เพื่อบรรจุและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งศึกษานิเทศก์
๕.๓ การสรรหา คัดเลือกและการจ้างลูกจ้างชั่วคราวทุกประเภท
๕.๔ การคัดเลือก/สอบคัดเลือกข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา เพื่อบรรจุและแต่งตั้งให้ดำรง ตำแหน่งผู้อำนวยการสถานศึกษาและรองผู้อำนวยการสถานศึกษา
๕.๕ การคัดเลือกเพื่อบรรจุและแต่งตั้งนักศึกษาทุนรัฐบาลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการครูและบุคลากร ทางการศึกษา
๕.๖ การสรรหาพนักงานราชการ
๕.๗ การรับโอนพนักงานส่วนท้องถิ่นและข้าราชการอื่นซึ่งเป็นผู้สอบแข่งขันได้หรือได้รับคัดเลือก มาบรรจุ และแต่งตั้งเป็นข้าราชการครูลุบุคลากรทางการศึกษา
๕.๘ การรับโอนพนักงานส่วนท้องถิ่นและข้าราชการทุกประเภท
๕.๙ การตรวจสอบ เร่งรัดการแต่งตั้งครูผู้ช่วยให้ดำรงตำแหน่งครู
๕.๙ การดำเนินการเกี่ยวกับลูกจ้างชั่วคราวจากเงินงบประมาณและนอกงบประมาณ
๕.๑๐ การรับรองและกำหนดคุณวุฒิปริญญาเป็นคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งข้าราชการครู
๕.๑๑ การจัดทำทะเบียนควบคุมและจัดทำข้อมูลการบรรจุ การคัดเลือก การจ้าง พนักงาน ราชการ และลูกจ้างชั่วคราว ทุกประเภท
๖. การรักษาราชการ
๖.๑ การแต่งตั้งผู้รักษาการในตำแหน่ง
๖.๒ การแต่งตั้งผู้รักษาราชการแทนผู้อำนวยการสถานศึกษา
๖.๓ การแต่งตั้งผู้รักษาราชการแทนผู้อำนวยการสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา
๗. การลาออกจากราชการและการบรรจุกลับ
๗.๑ การลาออกจากราชการของพนักงานราชการ
๗.๒ การลาออกจากราชการของลูกจ้างชั่วคราว
๗.๓ การลาออกจากราชการของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ทุกประเภท
๗.๔ การจัดทำทะเบียนควบคุมและจัดทำข้อมูล อัตราจ้าง พนักงานราชการ และลูกจ้างชั่วคราว ทุกประเภท
๗.๕ การดำเนินการเกี่ยวกับการจัดทำสัญญาจ้าง การควบคุมสัญญาจ้าง ลูกจ้างชั่วคราวจากเงิน งบประมาณและนอกงบประมาณ
๗.๖ การบรรจุกลับเข้ารับราชการของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาของข้าราชการทุกประเภท
๘. การดำเนินการเกี่ยวกับข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาอื่น
๘.๑ การบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาอื่น
ตามมาตรา ๓๘ ค(๒)
๘.๒ การแต่งตั้ง (ย้าย)ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาอื่น ตามมาตรา ๓๘ ค (๒)
๘.๓ การคัดเลือกข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาอื่น ตามมาตรา ๓๘ ค (๒) เพื่อเลื่อนและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น
(ภาระงานในข้อ ๘.๒-๘.๓ อยู่ในดุลยพินิจของผอ.กลุ่มบริหารงานบุคคล ในการมอบหมาย)
๘.๔ การตัดโอนตำแหน่งและอัตราเงินเดือนข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาต่างเขตพื้นที่การศึกษาและการ ช่วยราชการ ระหว่างเขตพื้นที่การศึกษา/ในเขตพื้นที่การศึกษา ตำแหน่งข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาอื่น ตามมาตรา ๓๘ ค (๒)
๙. งานเครื่องราชอิสริยาภรณ์
๙.๑.บันทึกการได้รับเครื่องราชอิสริยาภรณ์
๑๐. ปฏิบัติงานอื่นๆตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย
กลุ่มงานบำเหน็จความชอบและทะเบียนประวัติ
๓. นางสาวพจนา ปัญจยุทธ์เวช ตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคล ชำนาญการพิเศษ มอบหมายให้
รับผิดชอบงาน ดังนี้
๑. ปฏิบัติหน้าที่หัวหน้ากลุ่มงานบำเหน็จความชอบและทะเบียนประวัติ
๒. ปฏิบัติหน้าที่แทนผู้อำนวยการกลุ่มบริหารงานบุคคล คนที่ ๑
๓. ศึกษา วิเคราะห์ ให้คำปรึกษา ประสานการทำงาน เพื่อให้การบริหารงานหรือการพัฒนา ทรัพยากรบุคคลเป็นไปตามเป้าหมายที่กำหนดไว้
๔. ตรวจสอบ กลั่นกรองงาน ให้คำปรึกษา รับผิดชอบงาน ตามภารกิจในกลุ่มงานบำเหน็จความชอบ
และทะเบียนประวัติให้ดำเนินงานไปด้วยความเรียบร้อย
๕. วางแผนและจัดระบบการเก็บรักษา ก.พ. ๗ /สมุดประวัติให้เป็นไปด้วยความเรียบร้อย
๖. งานบำเหน็จความชอบ
๖.๑ การขอรับเงินรางวัลข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาทุกประเภท
๖.๒ งานการขอค่าตอบแทนรายเดือนข้าราชการและลูกจ้างประจำ
๖.๓ งานดำเนินการเพิ่มค่าตอบแทนพนักงานราชการ
๖.๔ การพิจาณาความดีความชอบเพื่อเลื่อนขั้นเงินเดือนข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาทุกประเภททุกขั้นตอน
๖.๕ การเลื่อนขั้นเงินเดือนข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาทุกประเภท
๖.๖ เลื่อนขั้นเงินเดือนข้าราชการที่ถูกลงโทษทางวินัย กลับจากลาศึกษาต่อ ลาออกสมัคร ผู้แทนราษฎร
๖.๗ การกันเงินสำรองเลื่อนขั้นเงินเดือนข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา
๖.๘ การจัดทำหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของข้าราชการ
๖.๙ การแก้ไขคำสั่งเลื่อนขั้นเงินเดือนข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาทุกประเภท
๖.๑๐ รายงานข้อมูลข้าราชการช่วยราชการ สพฐ. ต่างกรม
๖.๑๑ จัดทำ/นำเสนอข้อมูลเพื่อขอเลื่อนขั้นข้าราชการระดับ ๙
๖.๑๒ การเพิ่มเงินค่าครองชีพชั่วคราวข้าราชการทุกประเภท
๖.๑๓ การดำเนินการขอบำเหน็จความชอบกรณีพิเศษ เมื่อข้าราชการถึงแก่กรรม ทุพพลภาพ หรือพิการ เนื่องจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
๖.๑๔ การแก้ไขคำสั่งเลื่อนขั้นเงินเดือนข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา
๖.๑๕ การขออนุญาตเบิกจ่ายเงินเดือนระหว่างลา
๖.๑๖ ควบคุม วางแผนและจัดทำระบบทะเบียนประวัติ (ก.พ ๗) อิเล็คทรอนิกส์
๖.๑๗ การจัดทำข้อมูล ก.ค.ศ. 16 ของกลุ่มงานบำเหน็จความชอบและทะเบียนประวัติ(งานเงินเดือน)
๖.๑๘ วางแผน จัดทำข้อมูล การบริหารงานบุคคล (HRMS) กลุ่มงานบำเหน็จความชอบฯ
๖.๑๙ การขอพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์ให้กับข้าราชการและลูกจ้างประจำ
๖.๒๐ การขอพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์อันเป็นที่สรรเสริญยิ่งดิเรกคุณาภรณ์
๖.๒๑ การจัดทำประวัติการได้รับเครื่องราชอิสริยาภรณ์ของข้าราชและลูกจ้างประจำ
๖.๒๒ การจัดสรรเหรียญเครื่องราชอิสริยาภรณ์
๖.๒๓ กาจัดทำทะเบียนผู้รับเครื่องราชอิสริยาภรณ์
๙. การนำจ่ายใบประกาศเครื่องราชอิสริยาภรณ์ และทะเบียนคุมการจ่าย
๑๐. ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย
๔. นางสาวหทัย สุทธิธรรม ตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคล ชำนาญการมอบ หมายให้รับผิดชอบงาน ดังนี้
- งานทะเบียนประวัติ
๑.๑ ปฏิบัติหน้าที่หัวหน้างานทะเบียนประวัติ
๑.๒ จัดทำ ก.พ ๗ ของข้าราชการบรรจุใหม่
๑.๓ บันทึกข้อมูลและการเปลี่ยนแปลงตามคำสั่งทุกคำสั่งใน ก.พ. 7 ของข้าราชการทุกอำเภอ
๑.๔ บันทึกข้อมูลเงินเดือนใน ก.พ. 7 อำเภอพระนครศรีอยุธยา บางปะหัน ภาชี วังน้อย และข้าราชการบนสำนักงาน
๑.๕ การเก็บรักษาทะเบียนประวัติของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา
๑.๖ การดำเนินการเกี่ยวกับแฟ้มประวัติข้าราชการที่ออกจากราชการทุกกรณี
๑.๗ การตอบรับ-ส่งแฟ้มประวัติ
๑.๘ บันทึกการได้รับเครื่องราชอิสริยาภรณ์ ใน ก.ค.ศ. ๑๖
๑.๙. การรายงานข้าราชการและลูกจ้างประจำถึงแก่กรรม
๑.๑๐ การให้บริการสำเนาทะเบียนประวัติ และ ก.พ.๗
๑.๑๑ จัดทำและเก็บรักษาทะเบียนประวัติข้าราชการสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา
๑.๑๒ การแก้ไขวัน เดือน ปีเกิดข้าราชการและลูกจ้างประจำ
๑.๑๓ บันทึกข้อมูลทุกกรณี และวันลาลูกจ้างประจำ
๑.๑๔ การสำรวจข้าราชการและลูกจ้างประจำเกษียณอายุราชการ
๑.๑๕ การประกาศให้ข้าราชการและลูกจ้างประจำเกษียณอายุราชการ
๑.๑๓ การแก้ไขข้อมูลข้าราชการและลูกจ้างประเกษียณอายุราชการ
๑.๑๔ การจัดทำระบบทะเบียนประวัติ (ก.พ ๗) อิเล็กทรอนิกส์
๑.๑๕ การให้บริการสำเนาทะเบียนประวัติและ ก.พ. ๗ ทุกประเภท
๑.๑๖ การจัดเก็บคำสั่งและเอกสารตามระเบียบการเก็บของทางราชการใส่แฟ้มประวัติข้าราชการ ลูกจ้างประจำ
๑.๑๗ งานการขอปรับวุฒิและเพิ่มวุฒิของข้าราชการและลูกจ้างประจำ
๑.๑๘ การจัดทำฐานข้อมูลภาครัฐ (จ่ายตรง)
๒. งานอัตรากำลัง
๒.๑ จัดทำข้อมูลสารสนเทศข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาอื่นตามมาตรา๓๘ค(๒)
๒.๒ วางแผน จัดทำข้อมูลระบบการบริหารงานบุคคล(HRMS) กลุ่มงานวางแผนอัตรากำลังฯ
๒.๓ จัดทำข้อมูลสารสนเทศด้านอัตรากำลังของสถานศึกษาและสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาทั้งด้าน ปริมาณและคุณภาพเป็นไปตามหลักเกณฑ์และความต้องการ ประกอบด้วย
๑) ข้อมูล ๑๐ มิถุนายน ด้านบุคลากรและจำนวนนักเรียนของสถานศึกษา
๒) ข้อมูลด้านวุฒิ วิชาเอกและความสามารถด้านบุคลากร
๓) ข้อมูลการเกษียณอายุราชการหรือเกษียณอายุก่อนกำหนดและแนวโน้มการสูญเสีย
๔) จำนวนชั่วโมงการจัดการเรียนรู้ตามหลักสูตรของสถานศึกษา
๕) ข้อมูลพนักงานราชการ ตำแหน่งครูผู้สอน
๖) ความต้องการครูเพิ่มของสถานศึกษาตามกลุ่มสาระการเรียนรู้(เท่าจำนวนครูที่ขาด)
๒.๔ กำหนดจำนวนอัตรากำลังของสถานศึกษาตามเกณฑ์ ที่ ก.ค.ศ.กำหนด
๒.๕ งานข้อมูลสาระสนเทศบริหารบุคคล
๒.๖ การรายงานข้อมูลอัตรากำลังข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาสายบริหาร
สถานศึกษาและสายงานการสอน
๒.๗ จัดทำทะเบียนข้อมูลและควบคุมอัตรากำลังข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา
๒.๘ สำรวจและควบคุมอัตรากำลังข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาที่มีคนครองและอัตราว่าง
๒.๙ จัดทำทะเบียนอัตรากำลังตาม จ ๑๘ และเกณฑ์ ก.ค.ศ.และทะเบียนครูช่วยราชการ
๒.๑๐ จัดทำทะเบียนสรุปรายละเอียดและจำนวนอัตรากำลังของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา สายบริหารสถานศึกษาและสายงานการสอน
๒.๑๑ การบันทึกเปลี่ยนแปลงแก้ไขข้อมูลในทะเบียนควบคุมอัตรากำลัง ตามหลักฐานและ เอกสารทางราชการ
๒.๑๒ จัดทำข้อมูลต่างๆ ตามแบบสำรวจที่หน่วยงานอื่นต้องการ
๓. งานจัดสรรอัตรากำลังข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา พนักงานราชการ และลูกจ้างชั่วคราวประกอบด้วย
๓.๑ การจัดสรรอัตรากำลังข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาทุกสายงานทุกกรณี
๓.๒ การจัดสรรอัตราจ้างชั่วคราวที่จ้างจากเงินงบประมาณและเงินนอกงบประมาณ
๔. ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย
กลุ่มงานวางแผนอัตรากำลังและกำหนดตำแหน่ง
๕. นางอารี ขันธบุตร ตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคล ชำนาญการ มอบหมายให้รับผิดชอบงาน ดังนี้
๑. ปฏิบัติหน้าที่กลุ่มงานวางแผนอัตรากำลังและกำหนดตำแหน่ง
๒. ปฏิบัติหน้าที่แทนผู้อำนวยการกลุ่มบริหารงานบุคคล คนที่ 3
๓. ปฏิบัติหน้าที่หัวหน้ากลุ่มงานเลขานุการ อ.ก.ค.ศ.เขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษา
พระนครศรีอยุธยา เขต ๑
๔. ศึกษาวิเคราะห์ และวางแผนการปฏิบัติงานให้เป็นไปตามระเบียบแบบแผนของทางราชการ
๕. ศึกษาวิเคราะห์ กฎหมาย และระเบียบที่เกี่ยวกับการการบริหารงานบุคคล
๖. ศึกษา วิเคราะห์ อำนาจหน้าที่ของ อ.ก.ค.ศ.เขตพื้นที่การศึกษา จัดกลุ่มงานให้เป็นหมวดหมู่
๗. งานบัญชีถือจ่าย
๗.๑ ขออนุมัติบัญชีถือจ่ายอัตราเงินเดือนข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาประจำปี
๗.๒ ขออนุมัติบัญชีถือจ่ายอัตราเงินเดือนข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา (กรณีเพิ่มเติม)
๗.๓ จัดทำบัญชีถือจ่ายอัตราเงินวิทยฐานะและเงินประจำตำแหน่งข้าราชการครูและบุคลากรทางการ ศึกษาประจำปี
๗.๔ การจัดทำทะเบียนตำแหน่งและวิทยฐานะข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา (เพิ่มเติม)
๗.๕ สับเปลี่ยนอัตราเงินเดือนกรณีเบิกจ่ายเงินไม่ได้
๗.๖ การเปลี่ยนแปลงและแก้ไขข้อมูลใน จ.๑๘ ของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา
๗.๗ การขอรับรองเงินเดือนเหลือจ่ายกรณีเบิกจ่ายข้ามปีงบประมาณ
๗.๘ การรายงานการของบประมาณเพื่อเบิกจ่ายเงินวิทยฐานะและค่าตอบแทนรายเดือน
๗.๙ ตรวจสอบ/รับรองอัตราว่างร่วมกับงานวางแผนอัตรากำลังและกำหนดตำแหน่ง
๗.๑๐ การรายงานยอดเงินเดือนทุกประเภท,ทุกกรณี
๗.๑๑ การรายงานข้อมูลวิทยฐานะประจำเดือนทุกวันที่ ๕ และวันที่ ๑๐ ของเดือน
๗.๑๒ การรายงานการของบประมาณเพื่อเบิกจ่ายเงินวิทยฐานะและค่าตอบแทนรายเดือน
๗.๑๓ ตรวจสอบ/รับรองอัตราว่างร่วมกับงานวางแผนอัตรากำลังและกำหนดตำแหน่ง
๗.๑๔ การรายงานยอดเงินเดือนทุกประเภท,ทุกกรณี
๘. งานการจัดทำข้อมูลสารสนเทศ กลุ่มบริหารงานบุคคล
๘.๑ ควบคุม และจัดทำข้อมูล P- OBEC ของกลุ่มบริหารงานบุคคล
๙. งานให้ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษามีหรือเลื่อนวิทยฐานะ
๙.๑ การประเมินวิทยฐานะชำนาญการพิเศษของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาตำแหน่งดังนี้
๑) ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาสายบริหารการศึกษา
๒) ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาสายบริหารสถานศึกษา
๓) ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาสายปฏิบัติการสอน
๔) ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาสายนิเทศการศึกษา
๕) การจัดทำทะเบียนควบคุมข้าราชการครูที่ขอมีหรือเลื่อนวิทยฐานะชำนาญการพิเศษสายบริหารสถานศึกษา
และสายบริหารการศึกษา สายผู้สอน สายนิเทศการศึกษา ในแต่ละปีที่เสนอขอ
๖) การรับคำขอมีหรือเลื่อนวิทยฐานะ/ การขอเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการขอมีหรือเลื่อนวิทยฐานะ ของข้าราชการครูสายงานการสอน สายงานนิเทศการศึกษา
๗) การตั้งกรรมการประเมิน และการนำรายชื่อคณะกรรมการ อกศจ.และกศจ.
๘) การจัดส่งข้อมูลวิทยฐานะทุกประเภท
๙) การดำเนินการจัดประชุมการตรวจผลงานของข้าราชการเพื่อเลื่อนวิทยฐานะ
๑๐) การจัดส่งข้อมูลวิทยฐานะของข้าราชการครูและศึกษานิเทศก์
๑๐. การจัดทำข้อมูลการเบิกจ่ายตรงข้าราชการและลูกจ้างประจำ เพื่อส่งตอให้กลุ่มบริหารงานการเงินและสินทรัพย์เบิกจ่าย
๑๑. ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย
งานธุรการ
๖. นางสาวลาวัลย์ รอดทองดี ตำแหน่งเจ้าพนักงานธุรการ ชำนาญงาน มอบหมายให้รับผิดชอบงาน ดังนี้
๑. งานธุรการ
๑.๑ ปฏิบัติหน้าที่หัวหน้างานธุรการ ของกลุ่มบริหารงานบุคคล
๑.๒ วางแผนการปฏิบัติงานในความรับผิดชอบ เพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปตามเป้าหมายที่กำหนด
๑.๓ ปฏิบัติงานเกี่ยวกับงานธุรการ งานสารบรรณ งานบันทึกข้อมูล เพื่อให้การดำเนินงานได้ผลตรงตามเป้าหมายที่กำหนดไว้
๑.๔ ประสานการดำเนินงานธุรการ การจัดระบบงานสารบรรณ
๑.๕ การประชาสัมพันธ์ข้อมูลข่าวสารและผลงานของกลุ่มบริหารงานบุคคล
๑.๖ ควบคุมและเบิก – จ่าย พัสดุ – ครุภัณฑ์ ของกลุ่มบริหารงานบุคคล
๑.๗ ควบคุมบัญชีลงเวลาและการลาของข้าราชการและลูกจ้างประจำในสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่ การศึกษา
๒. งานทะเบียนประวัติ
๒.๑ งานทะเบียนประวัติ (อำเภอท่าเรือ นครหลวง บ้านแพรก มหาราช อุทัย ภาชี วังน้อย ลูกจ้างประจำ)
๒.๒ การเก็บรักษาทะเบียนประวัติของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา
๒.๓ การสำรวจ และบันทึกวันลาประจำปีของข้าราชการ(อำเภอท่าเรือ นครหลวง บ้านแพรก มหาราช อุทัย)
และลูกจ้างประจำ
๒.๔ การออกบัตรประจำตัวข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ข้าราชการบำนาญ ลูกจ้างประจำ และพนักงานราชการ
๒.๖ การออกหนังสือรับรองข้าราชการ/ลูกจ้างประจำ
๒.๗ การให้บริการสำเนาทะเบียนประวัติ และ ก.พ.๗
๒.๘ การลาอุปสมบท ลาไปประกอบพิธีฮัจย์ ของข้าราชการและลูกจ้างประจำ
๓. งานบำเหน็จความชอบ
๓.๑ การขอพระราชทานเพลิงศพ
๓.๒ การอนุญาตการไปต่างประเทศของข้าราชการและลูกจ้างประจำ
๓.๓ ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย
๔. งานการรับ-ส่งหนังสือราชการ ของกลุ่มบริหารงานบุคคล
๕. การลงวันลาในแฟ้มประวัติของข้าราชการและลูกจ้างประจำ
๖. ปฏิบัติหน้าที่แทนนางสาวพัชรินทร์ นิลพฤกษ์
๗. ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย
๗. นางสาวพัชรินทร์ นิลพฤกษ์ ตำแหน่งเจ้าพนักงานธุรการ ชำนาญงาน ปฏิบัติงานมอบหมายให้รับผิดชอบงาน ดังนี้
๑. งานธุรการ
๑.๑ วางแผนการปฏิบัติงานในความรับผิดชอบ เพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปตามเป้าหมายที่ที่กำหนด
๑.๒ ปฏิบัติงานเกี่ยวกับงานธุรการ งานสารบรรณ งานบันทึกข้อมูล เพื่อให้การดำเนินงาน ได้ผลตรงตามเป้าหมายที่กำหนดไว้
๑.๓ การับ-ส่งเอกสารทาง Smart Area
๑.๔ การรวบรวมหนังสือรับ – ส่ง ทุกประเภทเป็นประจำทุกวัน
๑.๕ จัดระบบ จัดเก็บคำสั่งของกลุ่มบริหารงานบุคคล
๑.๖ การจัดระบบเอกสาร ตู้ ป้าย นกลุ่มบริหารงานบุคคล ให้เป็นระเบียบ เป็นระบบ
๑.๗ การแจ้งเวียนหนังสือราชการ
๒. งานทะเบียนประวัติ
๒.๑ การขออนุญาตไปราชการของผู้บริหารสถานศึกษา
๒.๒ การขอยกเว้นการเข้ารับราชการทหาร
๒.๓ การจัดทำข้อมูล ก.ค.ศ.๑๖ / ก.พ.๗ อิเล็คทรอนิคส์
๒.๔ การแก้ไขชื่อ สกุล ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ
๒.๕ การเพิ่มวุฒิข้าราชการ/ลูกจ้างประจำ
๒.๖ การลาของผู้บริหารสถานศึกษา
๓. งานข้อมูล
๓.๑ จัดทำข้อมูลสารสนเทศ P- OBEC ของกลุ่มบริหารงานบุคคล
๓.๒ แก้ไขข้อมูลโปรแกรม P – OBEC กลุ่มงานบริหารบุคคล
๓.๓ จัดทำข้อมูลการเปลี่ยนแปลงและควบคุม ระบบ P – OBEC
๓.๔ การรายงานข้อมูล P – OBEC
๓.๕ การจัดทำระบบบริหารบุคคล ( HRMS) งานทะเบียนประวัติ
๔. งานอัตรากำลังและกำหนดตำแหน่ง
๔.๑ งานให้ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษามีหรือเลื่อนวิทยฐานะ
๔.๑.๑ การประเมินวิทยฐานะชำนาญการทุกตำแหน่ง และทุกขั้นตอนของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาที่ขอมีวิทยฐานะดังนี้
๑) ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาสายบริหารการศึกษาวิทยฐานะชำนาญการ
๒) ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาสายบริหารสถานศึกษาวิทยฐานะชำนาญการ
๓) ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาสายผู้สอนวิทยฐานะชำนาญการ
๔) ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาสายนิเทศการศึกษาวิทยฐานะชำนาญการ
๔.๑.๒ การจัดทำทะเบียนควบคุมข้าราชการครูที่ขอมีวิทยฐานะชำนาญการในแต่ละปีที่เสนอขอ
๕. ปฏิบัติงานแทนนางสาวลาวัลย์ รอดทองดี กรณีไม่อยู่ หรือไม่สามารถปฏิบัติงานได้
๖. ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย
****************
|
